ぶちおです。
今回は『科学的な適職』をご紹介します。
ぶちおに珍しく、ビジネス書を久しぶりに読みました。
前職を退職する前に、転職関連動画をうろちょろしていたのですが
転職を考えている人のおすすめ本として紹介されていました。
前回の転職が失敗だっただけに、次もヤバイとこに転職するのは絶対に回避したいと思っているので、
データと分析の力を借りようと！
完璧な転職は難しくても、なるだけリスクを減らせることに繋がりそうです。
誰しも陥りやすい転職の罠について、しっかりお勉強しました。
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こんな人にオススメ
☆感覚で生きてきた
☆現職に不満がある
☆いい転職をしたい
☆客観的に自分を見つめたい
書籍概要
◆作品名 科学的な適職
◆著者 鈴木祐
◆出版社 クロスメディア・パブリッシング
転職・複業(副業)・独立…キャリアの多様化が進む時代に、自分にぴったりの仕事を選ぶには？
Amazon『科学的な適職』作品内容より
この本は、科学的根拠（エビデンス）に基づき、"「キャリア選択」という正解のない悩みに答えを出す方法"を具体的に解説します。
後悔の少ない意思決定をするにはどうしたら良いのか／私たちに本当の喜びをもたらす働き方とは何か／「人生の選択」という正解のない悩みにどうやって答えを出せばいいのか…これらのベーシックな問いに取り組み、「自分が幸せになれる仕事＝適職」を正しく選ぶ確率を上げていきます。
将来やキャリアを不安に思いつつ、なかなか一歩を踏み出せない方へ、「科学」という精度の高い判断軸を提示。曖昧な精神論には頼らない、合理的な職探しを後押しします。
STEP1 幻想から覚める~職業選択にありがちな7つの大罪~
STEP2 未来を広げる~仕事の幸福度を決める7つの徳目~
STEP3 悪を取り除く~最悪の職場に共通する8つの悪~
STEP4 歪みに気づく~バイアスを取り除くための4大技法~
STEP5 やりがいを再構築する
~仕事の満足度を高める行動計画~
ぶちおの読書感想文
『科学的な適職』
好きなことを仕事にしたい、どうせなら今より給料がいいところに転職したい、
現職に不満を持ち始めると、こんな考えが脳裏にこびりついてきます。
求職サイトを覗けば、求人なんてめちゃめちゃ溢れていますし、
年功序列とか終身雇用神話が崩れている今、転職のハードルも下がっています。
どうせなら、自分が楽しく働けてお金をがっぽりもらえるところに就職したい。
のですが、間違った転職といいますか、思っていたのと全然違ってたんだけどということもままあります。
ぶちお自身も、ブラッキーな会社に転職してしまったことがありました。
将来性も感じない、給料が上がる見込みもない、このままいてもよくないな～と思っていた時に、
縁があってそのブラッキーな会社に転職することになりました。
もちろん事前にブラッキーと分かっていた訳ではなく、入ってみたらやばかったというやつです。
本書に書いてある【職業選択における７つの大罪】のうち、４つもあてはまっていましたｗ
『科学的な適職』に先に出会っていたら、転職自体を踏みとどまっていたかもしれません。
いやぁ～失敗失敗☆
給与が高くなって、自分のスキルを活かせて、知見も活用出来そうとあれば、
よっぽどやばい情報が無い限りは転職しちゃいますよね～
ただ、こう書かれています。
【人間の脳は職業選択に向いていない】そうです。
どうしてもバグが発動して、思い込みや視野狭窄が起こりがちなのだそうです。
仕事は人生の長い時間を費やすわけで、じっくり時間をかけて調べて、入社前には疑問をすべて無くすくらいの準備が必要です。
が、実際は面接でがっつり質問祭りをすることもないですし、よほど条件がおかしくない限りそそくさと入社一直線に進みがちです。
こういうところがダメ会社に入っちゃうからくりなのです！
評価制度や福利厚生については、しこたま聞くべき。
自分と近しいタイプの人が活躍しているような職場なのか。
フォローやフィードバックもしっかり出来ているのか。
根堀葉堀聞いて、面接官が嫌な顔をするようなところに行くべきではないと。ふむふむ。
いくつかの診断テストや、仕事の軸を確認できるチェック項目も書かれています。
ぶちおは、制御焦点の性格テストだと攻撃型でした。
向いている職業はアーティスト、ソーシャルメディア系、コピーライターなど。
とかく外側に発信するような職業がマッチしているらしいです。
逆に防御型に向いている事務員、経理係、データアナリストなどに就くとしんどくなりそうです。
はい、そう思いました。
ミスなくこつこつ系は、ぶちお向いてない自覚がありますｗ
他にも幸福度を決める指標や害悪となる職場の条件についても書かれています。
こちらも点数をつけながらチャートを進めると、意外に自分はこういうタイプなんだ～と気づけます。
職場での悪要素が、自分の健康をどれだけ損なうかも衝撃の数字が並んでいます。
前職の場合、最悪の職場に共通する8つの悪のうち5つ当てはまっていましたｗ
やっぱりブラックだったじゃんと、笑いながら確信しました。
ぶちおが仕事をする上で重要視しているのは、自由度と社会貢献度。
マイクロマネジメントには吐き気がするし、自分の仕事が社会に役立っていないと思う状況下だとほぼ死んでるような気持ちになります。
前職はここが退職のクリティカルヒット理由でした。
上司の決めたルールが絶対、ユーザーの為にならない仕事の方針、
本当辞めるべくして辞めたんだなと納得です。
失敗を踏まえて、幸せを感じることが出来る仕事はなんなのかを探る手がかりに本書はなりました。
漠然と職場を決める前に、１度は本書を読んでみるのがオススメです！
こんな作品もおすすめ
『科学的な適職』を読むことになったのは、職場にいたクラッシャー上司ｗ
転職、クラッシャー上司に関連する書籍を選書してみました。
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『転職2.0 日本人のキャリアの新・ルール』
今すぐ、転職のOSをアップデートせよ！
動画でも転職2.0というワードはよく見ます。
自分を犠牲にして仕事をする時代は終わったのです。
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会社も上司もガチャみたいなものだからな～というか、ガチャよ！しかもハズレ多めのｗ
部下が辞めるのは、嫌な会社から去るんじゃない。嫌な上司の元から去るといいます。
たしかに～
でもハズレガチャのせいにして毎回辞めてたら、当人に問題ありってなっちゃいますもの。
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いや、こんなにコンプラが叫ばれる世の中でも、まだいるんですよクラッシャー上司。
ハラスメントする側は、本当に自分がやばいことやってる自覚がないので厄介です。
毎度思いますが、ハラスメントカウンターとか導入したいです。
当事者は気付かないんだから、カウンターの数字とかで教えてあげたい。
内村さまぁ～ずであった、
面白くないと思ったらカウントが減り、カウントが０になったらプレゼンターに電流が流れるという企画。
これを導入すれば問題児ももっと自制すると思うんですが。
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働いている会社がブラック企業の場合は、転職どうしよう以前に即刻辞めるべきです。
心身共に体調を崩してしまうような職場からは、一刻も早く逃げましょう。
知らない間に、体からのシグナルはでているので見逃さないように気をつけましょう。
まとめ
『科学的な適職』
好きなものと、自分の適職は別ものという理解は大事です。
ぶちお、鳥は好きですがペットショップで働こうと思いません。
商品として鳥と接することが、自分には出来ないと分かっているのでｗ
好きだからやりたい！はやりがい搾取されやすい。
加えてちょっとしたマイナス要素があると、幻滅を感じやすいとか。
逆に、全然興味なくても仕事と割り切って従事する方が、成長するのだとか。
仕事に悩んだ時の道しるべにいかがでしょう。
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